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一、病假工资计算方式 病假薪资计算方式
一、病假工资计算方法及其法律解决方法
一、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法1、连续工龄工资按职工日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且
3、连续工龄≥4年且
4、连续工龄≥6年且
二、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算
1、连续工龄
2、连续工龄≥1年且
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
三、应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假工资的计算与劳动者请病假的期限和在该单位的工龄有关。在请病假期限相同的情况下，工龄越长获得的病假工资也就越多。希望各位劳动者能够对照上面的方法来计算自己应该得到多少病假工资，看看用人单位有没有克扣病假工资。
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【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的...查看更多
二、病假工资计算方式
一、病假工资计算方法是什么，法律上解决办法是什么
一、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法1、连续工龄工资按职工日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且
3、连续工龄≥4年且
4、连续工龄≥6年且
二、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算
1、连续工龄
2、连续工龄≥1年且
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
三、应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假工资的计算与劳动者请病假的期限和在该单位的工龄有关。在请病假期限相同的情况下，工龄越长获得的病假工资也就越多。希望各位劳动者能够对照上面的方法来计算自己应该得到多少病假工资，看看用人单位有没有克扣病假工资。
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三、病假工资计算方式
一、关于病假工资计算方法?关于病假期工资计算方法
关于病假工资计算方法有1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、劳动法对员工病假工资的计算方法，哪些是适用的？
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产...查看更多
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