女职工产假及哺乳假工资规定相关内容

来源：听律网整理

丨

2023-12-08 13:13:10

丨

一、《女职工哺乳期休假及工资支付规定》女职工在休哺乳假期间，工资跟原来的待遇都是一样的，法律制度明确规定，用人单位不能因为员工怀孕、生孩子或哺乳孩子就降低员工的工资待遇。而且，哺乳假也不是完全不到用人单位上班，用人单位每天只需给予职工一个小时的哺乳假即可。二、"员工产后休假哺乳

女职工产假及哺乳假工资规定相关内容

听律网小编为大家整理了关于女职工产假及哺乳假工资规定相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、单位女职工产假哺乳假产假女职工哺乳假

一、单位女职工产假哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》第九条

二、女职工有哺乳假吗？

（一）对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（四）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法...查看更多

二、单位女职工产假哺乳假产假女职工哺乳假

一、单位女职工产假哺乳假

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》第九条

二、女职工产假和哺乳假的相关规定和政策。

对于法律对女职工哺乳假方面有什么规定，《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）

30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。　　哺乳假法律规定　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　

1、生育...查看更多

三、2023女职工哺乳假工资 2023女职工哺乳假规定

一、2023女职工哺乳假工资

根据现行相关法律规定，需要提交起诉书以及以下相关的证据材料

1原告方的身份证原件，审核完即归还原告。2双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。3夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。4有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。5如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。需要起诉书、结婚证、身份证。　　离婚诉讼的完整流程　　

1、有二审起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效　　

2、不上诉起诉→受理→审理→调解→判决到期生效　　

3、调解离婚起诉→受理→审理→调解→达成调解协议　　

4、撤诉的起诉→受理→审理→调解→撤诉（撤诉可以在判决前的任何阶段）以上就是我对你的问题起诉离婚需要什么流程的回复，仅供参考。

二、2023年女职工哺乳假将生效

1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（医疗事故赔偿标准规定不含原发病医疗费用）+预期医疗费用。

2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

3、住院伙食...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的女职工产假及哺乳假工资规定相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答