上海申请劳动仲裁、强制执行、低保及行政复议指南相关内容

来源：听律网整理

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2023-12-05 10:57:23

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法律咨询解答申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。相关法律规定《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定

上海申请劳动仲裁、强制执行、低保及行政复议指南相关内容

听律网小编为大家整理了关于上海申请劳动仲裁、强制执行、低保及行政复议指南相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动仲裁申请条件及程序指南

一、申请劳动仲裁需要什么材料？需要什么程序

您好，对于您提出的问题，我的解答是申请劳动仲裁所需要的材料如下

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看更多

二、劳动仲裁申请条件及程序指南

一、申请劳动争议仲裁需要什么条件，申请仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁所需要的材料如下

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

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三、上海申请劳动仲裁和拆迁行政复议的法律规定

一、上海再审申请立案规定，法律规定是什么

法院收到再审申请书之后，会在5日内决定是否立案，同意立案的会通知对方当事人提交答辩状。从法院收到再审申请书之日开始计算，三个月内会审结此案，如遇特殊情况，报法院的院长批准，可以适当延长。

二、怎么申请拆迁行政复议，法律上的标准是什么

专业分析
申请行政复议首先就是准备好相关的材料，然后进行行政复议的申请，申请通过之后就会继续下一步了。
（一）申请。
如果被拆迁人或房屋承租人提出申请，需提供申请书、身份证明、产权证或公房租赁凭证等资料。其中，申请书要写明申请人基本情况、具体请求、事实理由等。裁决申请资料齐全的，在收到申请之日起5日内决定是否受理。如果材料不齐，则申请人需在7日内补齐。
（二）审理。
在裁决过程中，首先会听取各方陈述，认定补偿安置的事实是否清楚，并征询拆迁双方是否愿意进行调解。期间，如果拆迁双方就补偿安置达成一致的，应签订房屋拆迁补偿安置协议，拆迁裁决程序终止。若申请人经两次通知没有参加裁决审理的，视作撤回裁决申请。若被申请人经两次通知不出席裁决审理的，裁决可缺席裁决。
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