女职工哺乳假时间相关内容

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2023-12-05 02:43:31

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一、女生的哺乳假标准时长为14天。标准第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。第三条夫妻一

女职工哺乳假时间相关内容

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一、女职工哺乳假时间

一、女职工哺乳假一般有多长时间？

虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、女职工一天有多久的哺乳假

本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革...查看更多

二、女职工哺乳假时间

一、女职工哺乳假一天多长时间

本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找工作提供必要的时间保障。你的情况不适用第三项，况且公司已经支付一个月的补偿金，已经符合法律规定了以上是对于劳动合同第40条的回答，希望帮到你

二、女职工产后休假一般休多久？

产假98天，晚育的，另按所在省规定增加产假。　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。　　女职工晚育的，...查看更多

三、女职工哺乳假审批程序女职工申请哺乳假

一、女职工哺乳假审批程序

《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》第九条

二、工会法关于女职工哺乳假的规定

《工伤保险条例》第14条中规定"职工有下列情形的应当认定为工伤;……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的"。这与原来的“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”相比，减去了“上下班的规定时间”、“必经路线”、“无本人责任或非本人主要责任”

3个条件，扩大了工伤的适用范围。　　工伤职工在什么情况下，不能享受工伤保险待遇　　《工伤保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，工伤职工停止享受工伤保险待遇　　

1、丧失享受待遇条件的;...查看更多

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