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一、单位不批哺乳假合法吗? 单位不批哺乳假合法吗?,具体的规定是什么
一、单位不批哺乳假合法吗?
专业律师法律分析引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条
二、单位不发哺乳假是否合法
专业分析不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看更多
二、单位不批哺乳假合法吗? 单位不批哺乳假合法吗?,具体的规定是什么
一、单位不批哺乳假合法吗?,具体的规定是什么
单位不批哺乳假,一般是不合法的。法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条
二、单位不批哺乳假合法吗?
专业律师法律分析三、单位不批哺乳假是否可以仲裁 单位不批哺乳假会合法吗
一、单位不批哺乳假是否可以仲裁
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
二、单位可能不批准哺乳假吗
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:1、法人解散;依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司,后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。
2、法人被宣告破产;当企业法人出现不能清偿到期债务时,经该法人的法定代表人、主管部门或债权人等提出申请,由人民法院核实情况后宣告其破产...查看更多
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