最低加班工资一小时多少钱?相关内容

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来源:听律网整理
2024-04-29 12:22:18
   
杨军武律师
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一、最低加班工资一个小时多少钱一小时? 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,对于最低加班工资多少钱一小时,加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班小时加班
最低加班工资一小时多少钱?相关内容
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一、最低加班工资一小时多少钱?

一、最低加班工资一个小时多少钱一小时?

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,对于最低加班工资多少钱一小时,加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

150%;休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

300%。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

二、加班工资一个小时多少?

关于在成都加班工资多少一个小时,你看你的加班性质属于哪一种,《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,...查看更多

二、最低加班工资一小时多少钱?

一、最低加班工资每小时多少钱?

《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,对于最低加班工资多少钱一小时,加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

150%;休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

300%。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

二、最低加班工资一个小时多少钱?

对于国家最低加班工资一个小时多少的问题,一般来说,有下列情形之一的,用...查看更多

三、最低加班工资每小时多少钱一小时?

一、最低加班工资一个小时多少钱一小时?

《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,对于最低加班工资多少钱一小时,加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

150%;休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

75×8小时)×

300%。

引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《工资支付暂行规定》 第十三条

二、加班工资一个小时多少?

关于在成都加班工资多少一个小时,你看你的加班性质属于哪一种,《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位...查看更多

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跑美团外卖:早上起不来开早会罚款50***次100***次我离职没提前通知站点,今天跟他说他说现说的是强离,我之前的工资全没, 黄芳雷
黄芳雷 的回答
建议参考单位政策,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
寒假工值班不给钱算是违法吗? 春节初***到初***工资加班,要是给双薪还是有加班费,还是二选***? 在商量之前也没说清楚工作内容 张伟
张伟 的回答
你好,违法的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需
老板说离职要提前***个月说 但是我中途有急事离职了 老板说算自离 不给工资 这种该不该给 黄芳雷
黄芳雷 的回答
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我想咨询***下,如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响,工资或者是扣款情况吗? 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
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张伟 的回答
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足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假,领导不批假,让买9个钟,***个钟是219 ,9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资,请问这种情况我该怎么处理 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳
社保不让我看单位给我交的那***分养老保险,我退休工资少1000每月 王石广
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我在饭店工作受不了了,不干了我今天去找店长说了,他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资,我选择后者我走了,今天晚上9点下班是发上个月提成的,我刚刚问了同事他们都发了,我没有我就微信问店长我提成多少,他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
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