在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-29 07:14:27

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？相关内容

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一、在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？

一、合同期内，被用人单位辞退，用人单位应该赔偿多少呢

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
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二、在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？

一、未签劳动合同被解雇，可以要求单位赔偿吗？

工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资，因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月的，就应当支付劳动的者的双倍工资。

二、用人单位解除劳动合同应当赔偿多少？

用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分...查看更多

三、在合同期内被公司解雇，应赔偿多少钱

一、合同期内被用人单位辞退，用人单位应赔偿多少？

引用法规
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