在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？

在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？

来源：听律网整理

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2024-04-29 07:14:27

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？

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听律网小编为大家整理了关于在合同期内被单位解雇，该单位应赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、未签劳动合同被解雇，可以要求单位赔偿吗？

工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资，因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月的，就应当支付劳动的者的双倍工资。

二、用人单位解除劳动合同应当赔偿多少？

用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、"用人单位解雇用人补偿金是多少""解雇补偿金标准"

1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

四、试用期内用人单位解除合同需要赔偿吗

1、试用期解除劳动合同通常有如下情况
　　

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
　　

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
　　

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
　　

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

2、相关法律法规知识
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十七条
[2]《劳动合同法》第三十九条

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