被公司开除，多久能拿到工资？相关内容

来源：听律网整理

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2023-09-27 08:45:13

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一、被开除多久能拿到工资。 1、公司解除劳动合同，办理离职时工资必须结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则

被公司开除，多久能拿到工资？相关内容

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一、公司停职，工资会停发吗？最长多久能拿到工资？

公司停职，工资会停发吗？最长多久能拿到工资？

公司停工期间，员工的工资和公司的运营状况密切相关。一些公司因为停工而无法正常运营，因此停发工资。那么，公司停发的工资会停发放吗？公司停薪后，员工能拿到多久的工资呢？

本文为一个关于公司停岗期间工资停发的案例，并分析停发原因。

一、公司停业，工资停发放

在公司停業期间，部分员工的工资会受到影响。停薪可以导致员工无法拿到工资，但是停发则会导致工资无法及时发放。

具体来说，停薪原因是由于停工导致员工不能正常工作，导致公司无法正常盈利。停发也会影响到员工的福利待遇，例如社会保险、福利待遇等。

我的同事在停职期间拿到了1000元的工资，而停薪则导致他的福利待遇降低，例如社保、公积金等。停发放工资的长效机制是需要通过工资发放制度来保证，并且需要在一定的时间框架内完成。

另外，停发还会影响到员工的生活和工作，例如房租、交通费等。如果停薪时间过长，员工可能无法按时拿到工资。

二、公司工资停薪，最长多久可拿到工资

对于停薪情况，需要根据公司停收时间、停发时间、工资发放时间等因素进行综合考虑。对于公司停发了工资，员工可以按照公司规定在规定的时间内领取工资。如果公司停播了，则员工无法领取工资，需要等待公司恢复营业...查看更多

二、去劳动局投诉,一般多久能拿到工资,多久可以拿到工资

一、去劳动局投诉，一般多久才能拿到工资，多久可以拿到工资

到劳动监察大队投诉的处理期限
（一）受理五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（二）立案受理之日即立案
（三）调查自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（四）处理调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

三、在劳动局投诉，要等多久才能拿到工资

1、违反劳动...查看更多

三、公司停职，工资会停发吗？最长多久能拿到工资？

一、工伤停工留薪期上班工资会发吗

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...查看更多

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