听律网小编为大家整理了关于未签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、未签订书面劳动合同双倍工资。
一、入职超过一年未签书面劳动合同，视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资
1、不支持。
2、用人单位因违反《劳动合同法》规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
二、未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久？
1、用人单位支付双倍工资最多是十一个月。
2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。
三、未签订劳动合同时，如何确定要求双倍工资的时间权限
要求双倍工资的时间权限是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月...查看更多
二、未签订书面劳动合同双倍工资
一、入职超过一年未签书面劳动合同，视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资
1、不支持。
2、用人单位因违反《劳动合同法》规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
二、未签订书面劳动合同双倍工资支付最长多久？
1、用人单位支付双倍工资最多是十一个月。
2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。
...查看更多三、未签订书面劳动合同双倍工资
一、入职超过一年未签书面劳动合同，视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资
1、不支持。
2、用人单位因违反《劳动合同法》规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
二、未签订书面劳动合同，双倍工资支付最长时间是多久？
1、用人单位支付双倍工资最多是十一个月。
2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。
三、未签订劳动合同时，如何确定要求双倍工资的时间权限
要求双倍工资的时间权限是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个...查看更多
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