病假薪资如何计算？相关内容

来源：听律网整理

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2023-09-25 10:26:50

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病假薪资如何计算？相关内容

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一、病假工资计算方式病假薪资计算方式

一、病假工资计算方法及其法律解决方法

一、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法

1、连续工龄工资按职工日平均工资的60%计发;

2、连续工龄≥2年且

3、连续工龄≥4年且

4、连续工龄≥6年且
二、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算

1、连续工龄

2、连续工龄≥1年且

3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
三、应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假工资的计算与劳动者请病假的期限和在该单位的工龄有关。在请病假期限相同的情况下，工龄越长获得的病假工资也就越多。希望各位劳动者能够对照上面的方法来计算自己应该得到多少病假工资，看看用人单位有没有克扣病假工资。
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二、病假薪资

一、病假一天扣工资吗？病假一

您好！关于您咨询的“病假一天扣工资吗，病假一天扣工资吗，病假一天扣工资”问题回复如下劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-

100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。所以病假一天扣工资吗是不扣的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、病假扣工资吗，带薪病假有什么要求

１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...查看更多

三、病假薪资

一、病假一天扣工资吗

二、带薪病假要求

１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看更多

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