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一、公司不发工资条,违法吗?_公司不发工资条违法吗?
一、公司不发工资条,违法吗?
一、不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。二、法律依据《工资支付暂行条例》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第五条
[2]《工资支付暂行条例》 第六条
二、公司不发工资条合法吗,有没有规定?
一、发工资不发工资条违法吗?
它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳,一般不随便提及。
二、工资条是员工向公司支付工资时,提供的工资单。若员工没有发放工资条,会被视为违反了公司的规定。因此,员
单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。法律依据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者...查看更多
三、不发工资条违法吗
不发工资条违法,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...查看更多
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