未续签劳动合同补偿规定是怎样的？未续签订劳动合同如何补偿？相关内容

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2023-09-20 15:40:29

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一、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的？未续签订劳动合同如何补偿？许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合

未续签劳动合同补偿规定是怎样的？未续签订劳动合同如何补偿？相关内容

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一、未续签劳动合同补偿规定是怎样的，未续签订劳动合同如何补偿

一、未续签劳动合同补偿的规定是什么？未续订劳动合同如何进行补偿？

许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？

二、合同自然到期，公司不续签应该怎样支付补偿金，法律上该如何规定

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看更多

二、未续签劳动合同补偿规定是怎样的，未续签订劳动合同如何补偿

一、未续签劳动合同补偿的规定是什么？未续订劳动合同如何进行补偿？

二、合同自然到期，公司不续签应该怎样支付补偿金，法律上该如何规定

三、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的，未续签订劳动合同如何补偿

一、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的，未续签订劳动合同如何补偿

二、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同，可以得到补偿金吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　　

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　

3、法律依据《劳动合同法》　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意...查看更多

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