听律网小编为大家整理了关于工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休假期间工资怎么计算相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、工伤休息不在家歇着工资怎么算工伤休假期间工资怎么计算?
一、工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休息期间工资怎么算
你提到的工伤在家休息工资怎么算的问题,这样的。《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定,长沙工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资,用人单位支付一次性就业补助金为6个月本人工资。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第三...查看更多
二、工伤休息不在家歇着工资怎么算工伤休假期间工资怎么计算
一、工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休息期间工资怎么算
你提到的工伤在家休息工资怎么算的问题,这样的。《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定,长沙工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资,用人单位支付一次性就业补助金为6个月本人工资。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第三...查看更多
三、工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休假期间工资怎么计算
一、工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休假期间工资怎么计算
你提到的工伤在家休息工资怎么算的问题,这样的。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定,长沙工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资,用人单位支付一次性就业补助金为6个月本人工资。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。
引用法规
[1]《工伤保险条例...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工伤休息不在家歇着工资怎么算,工伤休假期间工资怎么计算相关内容的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
一、残疾人工资薪金个人所得税免除吗 想知道残疾人工资个人所得税需要交吗的朋友可参考以下有减免的政策,但各省不同。《个人所得税法》第五条(减征) 有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税 一、残疾、孤老人员和烈属的所得;《个人所得税法实施条例》第十六条 税法第五条所说的减征个人
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)试用期间被证明不符