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一、在工作时间发生工伤意外，我应该要如何处理？
一、工作时间发生工伤意外，我该要怎样办
1、首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提要求，工伤认定从受伤之日起算只有2年的时效，超出时效就丧失的要求赔偿的权利。
2、然后能够申请劳动本领判定，以确定可否有伤残等级，有了结果就能够要求赔偿，赔偿事项有一次性医疗补贴金、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、护理费、住院伙食补贴费、停工留薪期薪水等，具体金额要根据年纪和等级计量。上述只是通常情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。
二、发生工伤该要怎样操作
1、根据《劳动法》第二十一条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关限定，试用期应当是在劳动合同中商定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同时限。
2、工人所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿...查看更多
二、工作时间发生工伤意外，我应该如何办理？
一、工作时间发生工伤意外，我该要怎样办
1、首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提要求，工伤认定从受伤之日起算只有2年的时效，超出时效就丧失的要求赔偿的权利。
2、然后能够申请劳动本领判定，以确定可否有伤残等级，有了结果就能够要求赔偿，赔偿事项有一次性医疗补贴金、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、护理费、住院伙食补贴费、停工留薪期薪水等，具体金额要根据年纪和等级计量。上述只是通常情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。
二、发生工伤该要怎样操作
1、根据《劳动法》第二十一条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关限定，试用期应当是在劳动合同中商定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同时限。
2、工人所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿...查看更多
三、工作时间意外死亡，算工伤吗？
一、职工出差期间意外死亡算工伤吗
职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为；
无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。
因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、员工工作期间突发疾病，未死亡，能认定为工伤吗？
只要事实劳动关系成立，就可以算工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二...查看更多
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