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一、未签劳动合同辞退会有补偿吗
一、未签劳动合同辞退,会有补偿吗
未签劳动合同自己离职是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。二、公司有没有签劳动合同,辞退有补偿吗
1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。以上是对公司没有签劳动合同辞工有补偿吗的回答。希望能帮到你
...查看更多二、未签劳动合同辞退可能会有补偿吗?
一、未签劳动合同辞退,会有补偿吗
未签劳动合同自己离职是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。二、未有签订劳动合同,辞职有补偿吗
你好,相信了解一下后,你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同 ,如果没有签合同,劳动者先提出辞职 ,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你存在旷工的事实。单位因此...查看更多
三、未签订劳动合同辞职有补偿吗
一、未有签订劳动合同,辞职有补偿吗
你好,相信了解一下后,你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同 ,如果没有签合同,劳动者先提出辞职 ,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间 ,那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
二、没有签署劳动合同职工被辞退有哪些补偿
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的,用人单位要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍...查看更多
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一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-
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一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)试用期间被证明不符