抑郁状态可以休哺乳假吗哺乳假没有休可以算加班吗相关内容

来源：听律网整理

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2023-09-12 22:01:54

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一、抑郁症状可以休哺乳假吗您好，关于“深圳离婚子女抚养费标准是多少”这个问题，我的解答如下离婚孩子抚养费标准是子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚

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一、抑郁状态可以休哺乳假吗女员工哺乳假可以连续休吗

一、抑郁状态可以休哺乳假吗

您好，关于“深圳离婚子女抚养费标准是多少”这个问题，我的解答如下离婚孩子抚养费标准是子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，社会上很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20～

30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参照因素，如果教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。二、离婚孩子抚养费标准怎么计算离婚孩子抚养费标准怎么计算父母离婚时，离婚孩子的抚养费标准需要考虑什么因素呢一般而言主要从三个方面综合进行考虑一是子女的实际需要;二是结合抚养地当地的实际生活水平;三是父母双方的给付能力（收入及财产情况）。对于离婚孩子抚养费标准的确定，双方可以根据上述三个原则进行协商，不能协商一致的，由法院判决。法院判决的依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规...查看更多

二、抑郁状态可以休哺乳假吗女员工哺乳假可以连续休吗

一、哺乳假可以连续休吗

《女职工劳动保护规定》　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;...查看更多

三、哺乳假没有休可以算加班吗

一、哺乳假没有休可以算加班吗

可以的。

1、根据《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、根据《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。

3、根据《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

引用法规
[1]《劳动法》第六十二条
[1]《黑龙江省人口与...查看更多

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