公司员工辞职和辞退应该如何赔偿金？相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-23 22:48:08

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司员工辞职和辞退应该如何赔偿金？相关内容

听律网小编为大家整理了关于公司员工辞职和辞退应该如何赔偿金？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司员工辞职和辞退应该如何赔偿金？

一、员工主动辞职，公司还需要支付赔偿金吗？

员工主动离职不需要支付赔偿金，但如果没有签订劳动合同，员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十六条
[1]《劳动合同法》第三十七条
[1]《劳动合同法》第...查看更多

二、公司员工辞职和辞退应该如何赔偿金？

一、公司辞退员工补偿金是什么公司辞工员工补偿

公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。　

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。　　

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。　　

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、员工主动离职，公司是否需要支付赔偿金？

员工主动离职不需要支付赔偿金，但如果没有签订劳动合同，员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看更多

三、公司辞职和辞退

一、公司要辞退员工，员工是否可以辞退？

你好，员工怀孕公司是否可以辞退员工要具体情况分析，一般是不可以的。我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工被公司辞退，公司可以随时辞退吗?

您好！关于您咨询的“员工被公司辞退，公司可以随时辞退吗？”问题回复如下

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私...查看更多

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