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一、从属性
一、劳动关系的从属性特征
1、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。
2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性要求，将会使其遭受不利益。
3、经济从属性是指劳动者不依靠用人单位，就失去了经济来源，或者经济来源不能满足的生活所需。
二、如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、定金合同的特征是什么？
定金合同是一种特殊的合同，它具有合同的共性，同时它又具有合同共性以外的特征。二、从属性
一、劳动关系从属性特征
1、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。
2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性要求，将会使其遭受不利益。
3、经济从属性是指劳动者不依靠用人单位，就失去了经济来源，或者经济来源不能满足的生活所需。
二、事实劳动关系的认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、什么是定金合同？它有哪些特征？
定金合同是一种特殊的合同，它具有合同的共性，同时它又具有合同共性以外的特征。1、从...查看更多
三、从属性
一、劳动关系具有从属性的特征具体是什么
1、单位与员工签订的劳动合同应该约定劳动报酬，劳动条件等事项。如果没有签订劳动合同，或者没有约定可按照集体合同规定的标准执行。
2、依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十一条
二、劳动关系的从属性特征是什么？
1、劳动关系...查看更多
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