工资纳税相关内容

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来源:听律网整理
2023-07-20 06:06:35
   
朱绵绵律师
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一、员工工资纳税计算 个税的计算方式如下应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减
工资纳税相关内容
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听律网小编为大家整理了关于工资纳税相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、工资纳税

一、员工工资纳税计算

个税的计算方式如下

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(

5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题

  对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。

引用法规
[1]《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 第一条

二、个人工资计算怎么缴纳个人所得税

个人工资应纳税所得额=月度收入-

500...查看更多

二、工资纳税

一、员工工资纳税如何计算

个税的计算方式如下

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(

5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题

  对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。

引用法规
[1]《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 第一条

二、个人工资计算如何缴纳个税

个人工资应纳税所得额=月度收入-

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三、工资纳税

一、员工工资纳税计算

个税的计算方式如下

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(

5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题

  对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。

引用法规
[1]《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 第一条

二、个人工资计算怎么缴纳个人所得税

个人工资应纳税所得额=月度收入-

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我是寒假工 **要求每天打满卡***个半小时 如果少***分钟就要扣除工资 因为今天我的打卡时间少***分钟 但是我有证据证明我已经干满***个半小时 他还可以扣除我的工资吗 没有签订劳动合同 招收的时候也并未告知要扣除工资 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
您好,根据劳动法,每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。所以该公司做
我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我 我觉得不合理 想要及时结算我的工资 张伟
张伟 的回答
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如薪水单,考勤记录,工作经过中的文件记录。其次,确认劳动
满16***岁未满18***岁,在饭店干服务员,未干够***个月自动离职老板不给结工资,拖欠说下个月发工资 王石广
王石广 的回答
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
如果**强制加班,以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁,应该怎么办 刘治海
刘治海 的回答
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经劳务**介绍去当地快递**工作,干满两天后想要走后,劳务**因不满期限擅自扣除我已做完的工资,不予我***分钱,且将押金扣除。请问我应该怎么办? 张伟
张伟 的回答
1、扣薪水、无社保、违法炒鱿鱼等做法隶属违法做法,能够劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁
足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假,领导不批假,让买9个钟,***个钟是219 ,9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资,请问这种情况我该怎么处理 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳
我在***个便利店工作,我因为某些事情直接离职走人了,可以拿到工资吗。老板说“在月底之前没有招聘到新的员工,晚上停业期间的所有的损失(包括本月截止到今天盘点出的差异)均由你承担。”这合理吗 张伟
张伟 的回答
没有了,失业金有领取时间的,但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业
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王石广 的回答
您好,是有的,只要您可以证明老板拖欠工资是可以去劳动监察大队投诉的,或者申请劳动仲裁的。
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张伟 的回答
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成蓓蓓 的回答
1、你好,你在工地做活,你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系,合法有效,应
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