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一、劳务派遣许可证
一、开劳务派遣公司不用许可证了，只需要营业执照
1、工商营业执照中的经营范围如果没有劳务派遣可以不用办理，如果有劳务派遣，应当办理劳务许可证。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件
1注册资本不得少于人民币二百万元；
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4法律、行政法规规定的其他条件。
3、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4、法律依据《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣许可证
一、是不是以后开劳务派遣公司不用许可证了，只要营业执照
1、工商营业执照中的经营范围如果没有劳务派遣可以不用办理，如果有劳务派遣，应当办理劳务许可证。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件
1注册资本不得少于人民币二百万元；
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4法律、行政法规规定的其他条件。
3、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4、法律依据《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、劳务派遣许可证
一、劳务派遣公司不再需要许可证，只需要营业执照
1、工商营业执照中的经营范围如果没有劳务派遣可以不用办理，如果有劳务派遣，应当办理劳务许可证。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件
1注册资本不得少于人民币二百万元；
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4法律、行政法规规定的其他条件。
3、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4、法律依据《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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开公司的第一步是了解公司设立流程，这可以让创业者取得一步先机，创立了公司为以后发展打下基础。公司设立是公司成立的前提条件。
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