一、不用许可证,只需营业执照,劳务派遣公司该何去何从?
1、工商营业执照中的经营范围如果没有劳务派遣可以不用办理,如果有劳务派遣,应当办理劳务许可证。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件
1注册资本不得少于人民币二百万元;
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4法律、行政法规规定的其他条件。
3、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4、法律依据《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十七条
二、劳务派遣行政许可决定书范本,相关法律规定
专业分析
1、劳务派遣行政许可决定书范本需包括以下申请人名称、住址、法定代表人等基本信息;申请日期;许可决定;其他。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
三、劳务派遣行政许可决定书可以有几种?
专业分析
1、劳务派遣行政许可决定书范本需包括以下申请人名称、住址、法定代表人等基本信息;申请日期;许可决定;其他。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
四、劳务派遣经营许可证申请流程是怎样的?
流程如下
1、申请人提出申请,并提交以下材料
1劳务派遣经营许可申请书;
2营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5法定代表人的身份证明;
6劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
2、受理申请,许可机关收到申请材料后,应当下列情况分别作出处理
1申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;
2申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
3申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请,出具《受理决定书》。
决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
3、审核,并颁发《劳务派遣经营许可证》。