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一、新劳动法孕妇旷工规定_劳动法对旷工的规定
一、新劳动法孕妇旷工规定,新劳动制孕妇旷罢工
劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3天可以解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”,以上是对新劳动法旷工规定是怎样的的相关法律知识,希望采纳,祝你开心。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
二、劳动法中关于旷工的规定有哪些?
相关法律,关于劳动法对旷工的规定如下旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的...查看更多二、新劳动法孕妇旷工规定_劳动法对旷工的规定
一、新劳动法孕妇旷工规定,新劳动法孕妇旷工规定
新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3天可以解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”,以上是对新劳动法旷工规定是怎样的的相关法律知识,希望采纳,祝你开心。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
二、旷工多少天可以解除劳动合同?法律对旷工是怎样规定的
员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同?
...查看更多三、劳动法对旷工的规定
一、新劳动法孕妇旷工规定
新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3天可以解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”,以上是对新劳动法旷工规定是怎样的的相关法律知识,希望采纳,祝你开心。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
二、旷工多少天可以解除劳动合同?法律对旷工是怎样规定的?
员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同?
三、劳动法旷工的规定?
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