灵活就业是一种新型就业形式，它允许个人自由选择工作方式，无需稳定固定工作场所。灵活就业的特点是不受工相关内容

来源：听律网整理

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2024-07-01 15:31:25

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一、劳动合同就业和灵活就业有什么区别？灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。【法律依据】《劳动合同法》第三条

灵活就业是一种新型就业形式，它允许个人自由选择工作方式，无需稳定固定工作场所。灵活就业的特点是不受工相关内容

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一、灵活就业是一种新型就业形式，它允许个人自由选择工作方式，无需稳定固定工作场所。灵活就业的特点是不受工

一、劳动合同就业和灵活就业有什么区别？

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三条
[1]《劳动合同法》第十条
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二、灵活就业是一种新型就业形式，它允许个人自由选择工作方式，无需稳定固定工作场所。灵活就业的特点是不受工

一、劳动者灵活就业限制是如何规定的？

1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。

3、订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的设定违约金。

二、灵活就业可以交职工医保吗,法律上该如何规定

灵活就业可以交医保的。我国法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
【法律依据】
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵...查看更多

三、灵活就业是一种新型就业形式，指的是通过灵活安排工作时间和工作，以适应市场需求和经济变化的一种工作

一、劳动合同就业和灵活就业的区别是什么?

引用法规
[1]《劳动合同法》第三条
[1]《劳动合同法》第十条
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