社保上限相关内容

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来源:听律网整理
2024-07-01 15:20:15
   
付恒勇律师
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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社保上限相关内容
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听律网小编为大家整理了关于社保上限相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、社保上限

一、社保缴费基数上下限是多少?

1、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4025元。按照4025元缴费确有困难的,可在2415元与4025元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2415元。

3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

二、社保缴费基数上下限规定是什么?

1、缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

2、社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60...查看更多

二、社保上限

一、社保缴费基数上下限是多少?

1、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4025元。按照4025元缴费确有困难的,可在2415元与4025元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2415元。

3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

二、社保缴费比例,社保基数下限分别是怎么样的社保缴费的比例和基数下限

1.各项社会保险费、住房公积金和个调税等

2.以现金或者存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴

3.税后利润提成或...查看更多

三、社保上限

一、社保缴费基数上下限是多少?

1、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4025元。按照4025元缴费确有困难的,可在2415元与4025元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2415元。

3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

二、社保缴费基数上下限规定是什么?

1、缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

2、社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60...查看更多

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我是第***方劳务派遣人员,长期超时工作,没有法定节假日,没有加班工资,***年了,我能要回超时工作报酬和节假日加班费吗? 张伟
张伟 的回答
建议向劳动监察大队投诉,或及时申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
如果**强制加班,以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁,应该怎么办 刘治海
刘治海 的回答
如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年
我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒,收到后里面没有碳板,应该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
离婚:协议离婚:两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活,一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效,应当受到相关法
我去年干的活,工资两年了还没给我,***拖再拖,***问就是等等,请问有啥办法吗 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径
我在***个便利店工作,我因为某些事情直接离职走人了,可以拿到工资吗。老板说“在月底之前没有招聘到新的员工,晚上停业期间的所有的损失(包括本月截止到今天盘点出的差异)均由你承担。”这合理吗 张伟
张伟 的回答
没有了,失业金有领取时间的,但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业
幼儿园老师,工作***年多,园长说不符合人家要求,辞退我这会有赔偿金吗? 王石广
王石广 的回答
关于合同到时辞掉:用人单位无正当借口解除劳动合同的,构成违法解除,能够向劳动保障部门投诉、投诉或者申
你好,请问社保怎样申请退费,人已故去,社保卡里还有钱,是自己缴费的金额,走什么程序 王石广
王石广 的回答
你好,关于上述的问题,解答如下,社保是可以由个人购买的。个人办理社保方法:1、准备好本人身份证,两张
工作45天,未签署劳动合同,因家里有事,提前8天向老板说明,老板不同意请假与辞职,如果直接走了当月工资发放吗,如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
我是寒假工 **要求每天打满卡***个半小时 如果少***分钟就要扣除工资 因为今天我的打卡时间少***分钟 但是我有证据证明我已经干满***个半小时 他还可以扣除我的工资吗 没有签订劳动合同 招收的时候也并未告知要扣除工资 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
您好,根据劳动法,每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。所以该公司做
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