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一、劳动争议争议律师咨询
一、申请劳动争议仲裁需要什么证据，申请劳动争议
一、立案条件1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被诉人;
3、有具体的申诉请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料
1、申诉人是劳动者的以上是申请劳动争议仲裁需要什么的回答
二、劳动争议劳务纠纷需要请律师吗劳动纠纷请律师需要多少钱
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。二、劳动争议争议律师咨询
一、申请劳动争议仲裁需要什么证据，申请劳动争议
一、立案条件1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被诉人;
3、有具体的申诉请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料
1、申诉人是劳动者的以上是申请劳动争议仲裁需要什么的回答
二、劳动争议劳务纠纷需要请律师吗劳动纠纷请律师需要多少钱
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。三、劳动律师争议
一、劳动争议案例，劳动争议仲裁的程序，劳动仲裁的
劳动争议仲裁分为以下四个程序1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。
3．调解。
4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 以上是劳动争议仲裁的程序，希望有帮助。
二、劳动争议的诉讼时效是多长，劳动争议案件诉讼时效
你好，【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定关于劳动争议案件诉讼时效 要多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事...查看更多
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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