病假工资规定病假期间的工资待遇相关内容

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2024-06-27 01:03:05

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一、病假工资规定，病假如何计算此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1

病假工资规定病假期间的工资待遇相关内容

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一、病假工资规定病假期间的工资待遇

一、病假工资规定，病假如何计算

此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上就是有关于病假工资规定的相关回复

二、病假工资的劳动法规定

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。关于劳动法病假工资的规定由上可知。

三、劳动...查看更多

二、病假工资规定病假期间的工资待遇

一、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

二、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的机关事业单位在病假期期间的工资待遇是如何确定的

1、机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，...查看更多

三、机关事业单位病假期间工资待遇规定

一、机关事业单位病假期间工资待遇是怎样规定的

1、员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

2、至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。

3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

二、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是怎样的

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资
1工...查看更多

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