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一、员工和单位之间是否存在劳动关系?無劳动合同者無用工權
一、没有签劳动合同,员工和单位之间是否存在劳动关系
1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。
2、简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。
二、没签劳动合同怎样证明劳动关系,有没有规定?
需要收集如下证据以证明劳动关系1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
三、和用人单位没有签劳动合同,成立劳动关系吗
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单...查看更多
二、员工和单位之间是否存在劳动关系?無劳动合同者無用工權
一、没有劳动合同,和用人单位存在劳动关系吗劳动合同对用人单位的就业、经营等产生影响。劳动合同是用
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
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1)用人单位和劳动者符合法律、法规...查看更多
三、员工和单位之间是否存在劳动关系?
一、没有签劳动合同,员工和单位之间是否存在劳动关系
1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。
2、简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。
二、和用人单位没有签劳动合同,成立劳动关系吗
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、未签劳动合同的,劳动者如何举证确定劳动关系
在纠纷过程中劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题,但问及...查看更多
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