一、劳动纠纷案的代理律师,要付多少律师费 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司
一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话,大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理,毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、人民法院收到起诉书后,如
一、公司单方调岗降薪是否违法,有没有法律依据 律师解答公司单方调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动
一、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择什么方式解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解
一、劳动争议案件起诉到法院,诉讼费是多少 1、劳动争议案件每件交纳10元。《诉讼费用交纳办法》已经2006年12月8日国务院第159次常务会议通过,现予公布,自2007年4月1日起施行。你说的情况属于劳动合同法这条规定下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自
一、公司乱扣钱去哪投诉,法律上的标准是什么 律师解答公司乱扣工资可以通过以下方法投诉1、到劳动行政部门举报,通常是公司所在地的劳动监察大队管理;2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付应发的工资;劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委
一、公司设立纠纷律师费如何计算,法律上有哪些规定 专业分析(一)按计时收费方式收费的收费标准200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准1.刑事1侦查阶段2000-6000元/件2审查起诉阶段6000-16000元/件3审判阶段6000-33000元/件刑事自诉、
一、劳动纠纷,可以申请强制执行吗 根据你的问题解答如下关于劳动仲裁可以申请强制执行吗的具体的回答如下在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情经过劳动仲裁或法院审理,有了仲裁的裁定或法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后(劳
一、强迫劳动罪造成重伤如何判刑,有没有相关的法律规定 强迫劳动罪造成重伤的,属于“情节严重”的情形,一般处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。自然人和用人单位均可以构成本罪主体。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照《刑法》第二百四十四条第
一、劳动者可以通过哪些方式来维护自己的合法权益 1向当地劳动保障监察机构投诉举报;2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3通过诉讼途径解决。二、通常用人单位有哪些行为的,劳动者可以解除劳动合同 1、未按照劳
一、劳动合同法,公司违反了相关法规,现想辞职,劳动合同不能生效 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同
一、违法解除劳动合同的后果有哪些,解决劳动合同纠纷应注意的问题 违法解除劳动合同的后果有哪些根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
一、撤店需要提前通知员工吗? 律师解答撤店需要提前通知员工。撤店导致劳动合同终止的需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣
一、常见的劳动争议有什么,有什么解决方法 1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生
一、我的手臂受伤劳动局能了四级,还能找单位吗 工伤四级是否能再就业,和公司对劳动者的要求有关,有些工伤四级的劳动者依然可以胜任工作,那么是可以再就业的。要是工伤四级丧失了一部分劳动能力,劳动能力受限,大概率不会被新用人单位所接纳。四级伤残与工伤所在单位保留劳动关系,工伤所在单位应