劳动合同法40条经济补偿金

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2023-05-27 05:59:03

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一、劳动合同法40条经济补偿金的规定动合同法40条是单位无过失性辞退劳动者的情形。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

劳动合同法40条经济补偿金

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一、劳动合同法40条经济补偿金的规定

动合同法40

条是单位无过失性辞退劳动者的情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿金劳动合同法40条

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同41条规定如何进行经济补偿？

对于维护劳动者权益的重要法规就是劳动法，该法明确了在工作过程中，劳动者权益被侵犯时，应该受到的经济赔偿。本文通过明确了四十一条的法规内容，说明了裁减人员的条件、留用人员的条件，以及裁员后的补偿标准和方法。本文将对以上内容进行详细的说明。

四、劳动合同解除后的经济补偿金的计算方法

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算：

、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过

年的,按

年算)

、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于

个月工资,重病加

%,绝症加

100

、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过