正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定

来源：听律网整理

丨

2024-06-07 02:53:59

丨

李彤律师

执业认证平台保障

解决方案

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定

听律网小编为大家整理了关于正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

二、员工旷工被辞退有没有补偿金,法律有哪些规定

法律分析
如果员工因严重旷工被辞退，一般是没有补偿金的。矿工的行为若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法解除劳动者的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十九条
[2]《劳动合同法》第二十六条

三、关于员工被用人单位辞退有哪些经济补偿，法律上的具体规定？

劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。

四、被单位辞退有补偿金吗,法律有哪些规定

是有经济补偿金的。如果在签署的劳动合同没有到期的情况下且员工没有任何过错的情况下被单位辞退的，单位属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定支付员工一定金额的经济补偿金。

五、员工被辞退经济补偿金标准,有相关法律规定吗？

法律分析
在我国劳动者被辞退经济补偿金标准经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法辞退的，支付双倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

