劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗？

来源：听律网整理

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2023-06-27 21:51:19

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一、劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法

劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗？

听律网小编为大家整理了关于劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗

劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
也可以委托律师代理。

二、劳务纠纷和劳动纠纷到哪里起诉同事和公司有了劳动纠纷，劳动纠纷到哪起诉

依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果你工作地与你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起劳动仲裁。
另外，法律规定劳动争议须经劳动仲裁的前置程序，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。综上所述，我们对于劳动纠纷到哪起诉的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

三、劳动纠纷和劳务纠纷到哪里起诉同事和公司有了劳动纠纷，劳动纠纷到哪起诉

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

四、劳动合同纠纷怎么起诉，劳动合同纠纷起诉流程

您好，关于“劳动合同纠纷怎么起诉，劳动合同纠纷起诉流程”这个问题，我的解答如下人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。　　（一）一审程序分如下4个阶段进行　　

1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。　　

2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。　　

3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。　　

4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。　　（二）二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。　　（三）审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。以上就是劳动合同纠纷起诉流程，希望能提供帮助如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

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