请病假一个月其中2天上班工资怎么算

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2024-06-15 18:17:23

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一、请病假一个月，其中有2天上班，工资怎么算职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年

请病假一个月其中2天上班工资怎么算

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一、请病假一个月，其中有2天上班，工资怎么算

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资
连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；
连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。
所以你的病假工资是正常情况下实得工资的７０％乘以最上面的百分比，再乘以4就得到了总额

二、请几天病假工资怎么算，怎么算

病假工资按以下办法计发（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=（计算基数/

21.

75）×计算系数×病假天数。以上是关于请几天病假工资怎么算的相关解答。

三、请病假一天工资怎么算，规定是什么

法律分析
劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同的约定计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

四、病假三天工资怎么算，病假期间工资是如何规定的

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。

引用法规
[1《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

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