举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料有哪些

来源：听律网整理

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2024-06-08 01:14:51

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料有哪些

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一、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，一般证据材料有哪些

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；　　

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

二、认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么

现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？

三、如何认定劳动关系，认定事实劳动关系的证据有哪些

一、如何认定劳动关系
第一，当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即
一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第15条规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
二、认定事实劳动关系的证据有哪些

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2、工作证、工卡；

3、入职登记表、录用通知书、报名表等；

4、住房公积金、社保缴纳登记证明；

5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

6、证人证言。

引用法规
[1《劳动法》第15条

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