损失赔偿金上限应该是多少

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2024-06-08 00:55:03

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关延明律师

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解决方案

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。

损失赔偿金上限应该是多少

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一、损失赔偿金上限应该是多少

1、在很多建设工程施工合同中，承包人会要求约定以下条款“承包人在任何情况下在本合同中累计的全部责任，包括但不限于违约金、赔偿金等，不超过发包人应向承包人支付的合同价款总额。承包人不对发包人的利润损失、合同损失，或与合同有关的任何间接或引发的损失或损害负责。”

2、法律依据
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

引用法规
[1《民法典》第五百八十四条

二、解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱

您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、请问劳动合同法赔偿金上限是多少

经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、劳动合同解除赔偿上限是多少？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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