公司三个月不发工资怎么办,有哪些规定

公司三个月不发工资怎么办,有哪些规定

来源:听律网整理
2024-05-23 00:16:34
   
张婧楠律师
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一、公司三个月不发工资怎么办,有哪些规定 公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。二、公司三个月不发工资怎么办? 你好,面对
公司三个月不发工资怎么办,有哪些规定
公司三个月不发工资怎么办,有哪些规定

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一、公司三个月不发工资怎么办,这些规定在哪些地方有明确规定呢?

公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。

二、三个月没发工资怎么办,没有签合同,法律是如何规定的

没有劳动合同,公司拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
没有签订劳动合同,无法确定劳动关系的,劳动者依然可以从以下方面搜集证据

1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4考勤记录;
5其他劳动者的证言等。
【法律依据】
劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条

三、公司三个月没发工资了,如何解决,法律上应如何规定

1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付,不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动法》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动法》 第十九条

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