辞退纠纷诉讼中员工如何举证2023年

来源：听律网整理

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2024-03-18 08:44:24

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一、辞退纠纷诉讼中员工如何举证2023年举证责任一存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工

辞退纠纷诉讼中员工如何举证2023年

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一、辞退纠纷诉讼中员工如何举证2023年

举证责任一存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有

1、劳动合同;

2、工资条、工资单、工资发放存折;

3、社会保险凭证;

4、胸卡、门禁卡等。举证责任二被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字;

2、录音证据万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单特别提醒需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三平均工资和工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数，这里的补偿基数就是平均工资。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。《行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

引用法规
[1《行政诉讼法》第三十四条

二、辞退老员工属于非法辞退吗2023年

不一定。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1《劳动法》第二十六条

三、厂里交的社保辞职了可以领出来吗2023年

不可以。员工辞职之后，缴纳的社保是可以申请社保转移之后在新单位继续缴纳累计的。在达到退休年龄之后累计超过15年以上者可享受养老保险金待遇。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

引用法规
[1《社会保险法》第十条

四、辞职了社保可以退吗2023年

员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。而医疗保险个人缴纳部分在员工个人账户中，是可以在生病时进行治疗使用，离职之后个人账户中健康账户部分还是可以买药使用的。

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