用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的吗用人单位与员工建立劳动契约应订立劳动

来源：听律网整理

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2024-03-16 13:50:54

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的吗用人单位与员工建立劳动契约应订立劳动

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一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的吗

1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第十条
[1《中华人民共和国劳动合同法》第三条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第十条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

二、劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的作用主要表现在以下几方面

1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
【法律依据】
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他。

引用法规
[1《劳动法》第十九条

三、建立劳动关系应当订立劳动合同？

建立劳动关系应当订立劳动合同，《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有试用期，商业秘密、竞争避止条款等。

引用法规
[1《劳动合同法》第十条

四、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备哪些情形的，劳动关系可以成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

五、签订劳动合同是不是就是建立劳动关系？

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的产生了法律效力，此时这份劳动合同的才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

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