九级伤残能赔偿多少钱工伤赔多少钱如何计算工伤赔偿的数额

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来源:听律网整理
2024-03-13 16:15:58
   
蒋志芳律师
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一、九级伤残能赔偿多少钱,工伤赔多少钱,工伤赔偿多少钱

工伤9级伤残赔偿多少钱一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。注超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担例《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。例河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【

2021】4号)第4条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据《工伤保险条例》第32条。四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据2021《工伤保险条例》第33条。注工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十条
[1《河北省工伤保险实施办法》 第29条
[2《河北省工伤保险实施办法》 第30条
[1《工伤保险条例》 第三十条
[1《工伤保险条例》 第4条
[1《工伤保险条例》 第32条
[1《工伤保险条例》 第33条

二、本人在上海,如果我和公司解除了劳动合同,九级伤残大概能赔偿多少钱

工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时,按上海市上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,用人单位指定一次性就业补助金6个月,。
用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。

引用法规
[1《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

三、九级伤残能赔多少钱,伤残鉴定能赔偿多少钱

关于上述问题的解析如下我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准一、医疗费以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。三、交通费按实际发生,由社保支付。四、停工留薪工资本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准,由单位支付。五、护理费参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金本人工资乘以9个月,由社保支付。七、一次性医疗补助金本人工资乘以2个月,由社保支付。八、一次性伤残就业补助金本人工资乘以8个月,由单位支付。“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,你的实际情况,为你解决问题。

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