我国法律规定企业职工加班费怎么结算

我国法律规定企业职工加班费怎么结算

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2024-03-07 09:33:19
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杨慧慧律师
杨慧慧律师
河南筑梦律所事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
我国法律规定企业职工加班费怎么结算
我国法律规定企业职工加班费怎么结算

听律网小编为大家整理了关于我国法律规定企业职工加班费怎么结算的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、我国法律规定企业职工加班费怎么结算

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1380

二、我国法律规定企业职员加班费怎么结算

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1436

三、国家规定企业职员加班费怎么结算

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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您好，我委托律师跟单位仲裁，交了钱了没开发票 律师承诺能要回5万多，仲裁结果出来了全***驳回 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好，发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲
过年前我去餐馆上班，那家餐馆的工资是下个月15号上个月的工资，但是过完年后我说我不去干了，然后经理就不把我该得的工资给我，她说什么我算自动离职然后才不给我工资 张伟
张伟 的回答
提前30天申请去职，保留好辞工证据，辞工到时即可走人本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与
工资方面的事，原来发6500有月，现在发5千多***点了，原来是上满勤，加班多少个小时不算工资请假***天扣250元，现在不忙老是放假，他说现在按国家规定发，这样不是太亏了吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
各地的劳动政策都有所分别，建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效，应当受到相关法
公积金还有500块怎么提出来 公积金怎样才能把住房公积金提取出来 邓丹娜
邓丹娜 的回答
可以提取，但必须满足一定条件。缴存人符合下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：住房类：
**将基本工资的20%作为考核工资，每月绩效分数不达标，扣除这20%的工资，这是合法的么 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
在物流干了***年，年底结帐时开了两个的的工资，老板以借口拒绝支付，请求帮助，谢谢 王石广
王石广 的回答
您好，是有的，只要您可以证明老板拖欠工资是可以去劳动监察大队投诉的，或者申请劳动仲裁的。
我去年干的活，工资两年了还没给我，***拖再拖，***问就是等等，请问有啥办法吗 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径
老板给我发工资，流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同！他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班！然后现在12月份我去要我10月工资他不给！说和11月***起明年给！我怎么要回我应该的工资。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
劳务中介之前给我们承诺说干满***个月有返费.已经干满***个月了，现在已经辞职了，给他发信息也不回了，钱也拿不到 杨茗
杨茗 的回答
。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的限定，拒却试用期
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