你好请问加班费计算方法是什么?

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来源:听律网整理
2024-02-28 20:19:50
   
杨君远律师
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一、你好,问一下加班费计算基数怎么确定 加班工资应该以什么作为基数来计算?我国相关法律的规定,如果劳动合同中对工资有约定,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的,可以按劳
你好请问加班费计算方法是什么?
你好请问加班费计算方法是什么?

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一、你好,问一下加班费计算基数怎么确定

加班工资应该以什么作为基数来计算?我国相关法律的规定,如果劳动合同中对工资有约定,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的,可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

二、你好问一下针对于加班费基数是怎样计算的?有什么规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(

150%、

200%、

300%)支付职工加班工资。
所谓"劳动者正常工作时间工资"是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[

1995309号)第55条解释。
从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定"工资不低于本市的最低工资标准",有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说,双方应该及时地对合同中的工资条款作书面变更,但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同工资条款的情况非常少。因此,劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致,如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[1《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第55条

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