公司不想赔偿给员工调店具体要如何处理

来源：听律网整理

丨

2024-02-25 22:14:27

丨

一、公司不想赔偿给员工调店具体要如何处理 1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

公司不想赔偿给员工调店具体要如何处理

听律网小编为大家整理了关于公司不想赔偿给员工调店具体要如何处理的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司不想赔偿给员工调店具体要如何处理

1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十五条
[2《劳动合同法》第三十六条
[3《劳动合同法》第三十七条

二、公司不想赔偿给员工调店要如何处理

劳动合同法规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十五条
[1《劳动合同法》第四十七条

三、公司不想赔偿给员工调店一般要如何处理

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

四、公司不想赔偿给员工调店怎么办

劳动合同没到期，公司关门调离别店，劳动者不想去，除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同法规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

引用法规
[1《劳动合同法》第26条

