听律网小编为大家整理了关于劳动争议二审能否进行调解？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动争议二审有调解程序吗
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
调解协议的不得违反法律规定。如果其中一方当事人不同意调解，或者同意调解但是双方意见分歧比较大，即为调解不成，法院就会开庭审理。如果调解成功，一般会制作调解笔录和调解协议，由双方当事人签字或盖章，一般签字之后就发生了法律效力，仲裁委会据此制作调解书后，会通知双方去拿或者邮寄给双方。
在调解或达成协议签字之前最好咨询下当地律师，充分了解自己的权利和义务，以防止自己的权益受到损害。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的不得违反法律规定。
引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十六条
二、劳动争议二审有调解程序吗?
律师解答引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十二条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十三条
[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十四条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十二条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十三条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十四条
三、劳动争议二审有调解程序吗,法律的规定是什么
劳动争议二审可以有调解程序,但不是必须的,但在二审的时候,如果当事人愿意进行调解的,那么也是可以的。调解达成协议,应当制作调解书,调解失败的,应当继续进行审理。关于劳动争议二审是否有调解程序的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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