正式员工被辞退可以要赔偿吗？

正式员工被辞退可以要赔偿吗？

来源：听律网整理

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2024-02-10 18:51:29

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河南卓衡律师事务所

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

正式员工被辞退可以要赔偿吗？

正式员工被辞退可以要赔偿吗？

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一、正式员工2个月被辞退我可以要公司的赔偿吗

赔偿金额。

2.《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1《劳动合同法实施条例》第47条

二、员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗

如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

三、在没有签订劳动合同，公司要辞退我，我能获得补偿吗

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十八条
[2《劳动合同法》第八十七条

四、头一年零七个月没签合同没给上保险，过几天想辞职可以从公司要补偿吗

不能。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了十几年没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动仲裁的时效已过，劳动者以此为由辞职，是没有双倍赔偿或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1《劳动合同法》第十四条
[1《劳动合同法》第八十二条

五、跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿吗

用人单位除按《劳动法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1《劳动法》第三十九条
[1《劳动合同法》第四十七条
[2《劳动合同法》第八十七条
[3《劳动合同法》第四十七条

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根据您提供的问题，我们可以从以下法律条款进行分析：1社会法-劳动法2012-12-28-第五十条：

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根据《社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及

我是寒假工 **要求每天打满卡***个半小时如果少***分钟就要扣除工资因为今天我的打卡时间少***分钟但是我有证据证明我已经干满***个半小时他还可以扣除我的工资吗没有签订劳动合同招收的时候也并未告知要扣除工资

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您好，根据劳动法，每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。所以该公司做

我在广东打暑假工干了58天，8.25号确认完工资开始等工资，然后***直到现在还没发，可以投诉

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您好，哭向当地劳动监察大队反映情况，要求介入调查，维护自身合法权益。

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建议参考单位政策，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

您好，领导以交现金作为处罚条例，处罚员工工资，造成***门混乱，造成员工恐慌，对待员工不公平，本身工资就没有多少钱，全被他扣了，而且扣掉工资后直接到他账户。

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如果**强制加班，以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁，应该怎么办

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9.21入职，10.20转正，11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动合同关系。首先，**拖工资是事实，没交社保是事实，没给劳动合同，对方没签合同是事实。**不同意我直接离职，说要让我按照劳动法辞职后30天离职，否则以泄露机密为由起诉我，无论胜与否，都对我后期有影响。

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要求单位支付薪水，出解除劳动关系的证明。单位违法，你能够仲裁的。根据情况而定。能够找相关组织。

试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好

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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不

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