除夕加班是否算加班工资？

除夕加班是否算加班工资？

来源：听律网整理

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2024-02-07 15:41:45

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一、除夕加班是否算加班工资？ 2021年除夕是休息日，按国务院办公厅放假安排，从除夕开始放假。按《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者除夕工作的，应当安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照

除夕加班是否算加班工资？

除夕加班是否算加班工资？

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一、除夕加班是否算加班工资？

2021年除夕是休息日，按国务院办公厅放假安排，从除夕开始放假。按《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者除夕工作的，应当安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您问的除夕是否算加班的问题上诉已经给出了回答，希望对你有帮助。

引用法规
[1《劳动法》第四十四条
[1《劳动法》第四十四条

二、节假日加班有调休算加班工资吗

关于离婚要给孩子多少抚养费解答如下在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入（包括工资、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。

三、国家规定职员国家法定节假日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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四、国家规定用人单位职员国家法定节假日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

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8×加班小时数×

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五、国家规定国家法定节假日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

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王石广的回答

你好，能够主张另一方违约，能够要求继续履行，承受赔偿职责，具体情况建议与律师沟通详情，以便提供更多法

在物流干了***年，年底结帐时开了两个的的工资，老板以借口拒绝支付，请求帮助，谢谢

王石广的回答

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试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好

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没没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社

我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我我觉得不合理想要及时结算我的工资

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动

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