哺乳假工资计算方法

来源：听律网整理

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2024-01-19 17:39:29

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一、"哺乳假工资扣除计算方法" 哺乳期工资计算　　1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄

哺乳假工资计算方法

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一、"哺乳假工资扣除计算方法"

哺乳期工资计算　　

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　

2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　

3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。　　

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　

5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　

6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　

7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[

1992]8号）。　　

8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　

9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假

二、"女职工哺乳假工资计算方法"

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[

1992]8号）。

8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

三、"哺乳假工资算法及法律规定"

律师解答
哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次０．

５小时的授乳时间，每天合共１小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条

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