一、《中华人民共和国劳动法》规定企业应当依照劳动合同的约定，及时为退休员工支付相应的补偿金。如果未
法律分析
退休年龄不需要辞退员工也不需要支付补偿，劳动者达到退休年龄之后劳动合同就会终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的劳动者应当退休。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
引用法规
[1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
二、"退休人员辞退后，退休工资的补偿方式是什么？"
我国《劳动法》第15条的规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅（劳办发 [
1997]88号）《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。特别提醒如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。相关阅读什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。上文的介绍，我们可以知道，对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。更多关于退休人员返聘的法律知识，请您到网站进行了解。
引用法规
[1]《劳动法》 第15条
[1]《劳动法》 第28条
三、"辞退员工补偿标准及退休年龄"
重婚是指当事人未解除前一个婚姻关系又与他人缔
结婚姻的行为，包括法律上的重婚和事实上的重婚。没有进行
离婚登记，和他人以夫妻名义共
同居住，算重婚。司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型
1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的；
2．与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；
3．没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。你的描述，对方只是出现了出轨行为，并没有达到同居地步，构不成重婚罪，你可以收集对方出轨证据，向法院起诉时提交，用于证明夫妻感情确已破裂。以上是对什么是重婚罪的回答，希望你能明白什么是重婚罪以及其相关信息。
四、"退休年龄员工辞退是否需要补偿"
安置房买卖合同必不可少的有房屋交付方式
1、本合同签署后，出卖人应将所持有的《安置协议书》原件交由买受人保管;
2、出卖人应在通知交房后五日内，将约定买卖的房屋及其附带的钥匙全部交付给买受人，由买受人所有。安置房买卖协议书四违约责任条款1、买受人没有按照约定的期限内将房款交付给出卖人，逾期达到一个月的，出卖人有权解除本合同，买受人并承担逾期付款的购房款日万分之五的违约金。
2、出卖人在交房后未按约定将房屋及其附带的钥匙全部交付给买受人的，视为出卖人违约，出卖人应支付违约金人民币叁拾万元整给买受人。
3、出卖人在接到办理房屋产权通知后逾期10日不去相应机构办理产权证和土地证的，视为出卖人对买受人的违约，出卖人应支付违约金人民币叁拾万元整给买受人。
五、"退休年龄前后工作解除合同是否合法?"
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。
