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一、加班工资不能作为最低工资的组成部分正确吗？
加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
二、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定
律师解答
最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。
依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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引用法规
[1]《劳动法》 第四十八条
[2]《劳动法》 第四十九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
三、加班工资基数可以约定为最低工资吗
债务债权关系的认定简单点说就是两点，1.谁履行了合同；
2.谁遭受损害。应当履行而未履行的就是债务人，因对方不履行而受到损害的就是债权人。比如买家履行了支付货款义务，卖家未履行给付货物的义务，买家遭受损害，那么买家是债权人，卖家是债务人；又如卖家履行了给付货物的义务，买家未履行支付货款义务，卖家遭受损害，那么卖家是债权人，买家是债务人。当然，现实生活中往往不能如此简单划分，为此，有一些概念适用于不同的情况，比如先履行抗辩权、同时履行抗辩权、不安抗辩权等等。
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