法院判决劳动争议管辖错误,怎么办?

法院判决劳动争议管辖错误,怎么办?

来源:听律网整理
2024-05-10 00:43:33
   
张婧楠律师
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一、劳动争议管辖错误能继续上诉吗 律师解答劳动争议仲裁提出管辖权异议的,得到裁定的,对裁定结果不满,可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。只有《劳动人事争议仲裁办案规则》规定“当事人提出管辖异议的,应当
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法院判决劳动争议管辖错误,怎么办?

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一、有管辖权的法院错误移送管辖

民事诉讼法中关于“移送管辖”的规定是第三十六条“人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。”关于“管辖权转移”规定是第三十八条“上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件,确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的,应当报请其上级人民法院批准。下级人民法院对它管辖的第一审民事案件,认为需要由上级人民法院审理的,可以报请上级人民法院审理。”

二、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办的

1、劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现案件不属于其管辖的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。

2、法律依据《劳动人事争议仲裁办案》 第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第九条

三、法院管辖权异议的劳动争议怎么解决,新法院管辖异议的争议怎么处理?

发生了法院管辖权异议的劳动争议时,有以下解决的途径

1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁不满意的,一方可以依法到法院起诉。

2、对于仲裁的,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。

3、现实生活中会出现一些特殊的案件就是劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

4、在法律上,劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致,还需要满足相应的条件。

四、劳动合同争议的管辖法院具体是哪个法院处理劳动合同争议的具体处理法院

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

3、注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》 第八条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》 第九条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

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