劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

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来源:听律网整理
2024-05-09 17:08:44
   
朱绵绵律师
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项
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听律网小编为大家整理了关于劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,约定按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些情形的,劳动关系可以成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具有哪些情形的,劳动关系成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;  

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;  

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同吗

1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

五、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但具有哪些情形的,劳动关系成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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